前日（2012年1月30日）开始，美国高收视节目《囧司徒每日秀》对富士康的一期专题节目在网络广为流传。对富士康进行了刻薄的嘲讽。其中提到“工人要连续工作35小时”、“工资31美分/小时”、“组建工会要被判刑”及“同宿舍互不相识”等例证显示苹果产业链造就的“血汗工厂”模式。

    对此，富士康新闻发言人刘坤表示，美国逢大选时对中国一些方面就会有些“妖魔化”。他说，连续工作35小时，在富士康从没有过。即使赶工时，也尽量安排三班倒的模式，让员工持续工作时间不超过8小时。至于工资，“31美分/小时”相当于不到2元人民币，但2011年公司已经确定新入职时起薪标准将从以前的1550元/月上调至1750元/月。在绩效考核方面也有不少提升。新版合同中，富士康为员工还新增了医疗、保险、“四期”女工特殊保护等内容。此外，还出资设立特困员工救济金。

    对于“同宿舍互不相识”的指责，刘坤坦承存在这种情况。但他认为这更多是一个社会问题。“现在的邻居之间也互不相识。”他说，这不是好的现象，但人与人之间的关系需要全社会共同改善。

    目前，富士康的努力是改变以前“工厂、宿舍”的单一模式，推进社区化管理。富士康从深圳五强物业公司中选取了两家，由公司代缴住宿费，目的是让农村来的员工尽快融入社会。公司则由工会与总务联合成立物业监督委员会，直接接纳员工对物业的诉求。