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本报讯 在全省组织部长会议上，河曲县委组织部实施的大学生村官“四步培养法”荣获全省“最佳创新项目”，省委常委、组织部长汤涛给予高度评价，他指出：河曲县“大学生村官一把手工程”经验为全省作出了贡献，动手早、效果好、影响大，“四步培养法”有效地促进了大学生村官的健康成长。 所谓“四步培养法”，就是通过“两式化管理、互动式培训、创业年竞赛、班主任行动”四个步骤来培养大学生村官的方法。一是推行“两式化”管理，从制度层面保障大学生村干部下得去、待得住；从情感层面保障大学生村干部心留住，谋事业。具体讲就是“工作上模拟学校式运行，生活上培养家庭式感情”。工作上模拟学校式运行，即把《民情日记》制度引入大学生村干部管理工作中，通过一人一册、一日一记、一记一签、一月一查、一季一审、一年一评的“六个一”制度对大学生村干部实施学校式管理。生活上培养家庭式感情，就是通过开展“节假日亲情问候”、“零距离真情服务”等活动把县委组织部打造成大学生村干部的“温馨之家”。二是以“智慧讲堂”为载体，施行“互动式”培训。一是思维引领。在“大学生村干部之家”开设“智慧讲堂”、“智慧书屋”，编印《智慧手册》，把“村官之家”作为弘扬组工干部思想、引领大学生村干部改造思维、争当“智慧型村官”的平台。二是行为跟进。根据不同需求，开展各类活动。比如需求科技知识的，县委组织部积极协调，把“智慧讲堂”办到高等学府。三是实践提升。先后选派３０余名学历对口、有创业意向的大学生村干部到涉农单位的项目上跟班学习，在实践中亲历创业过程，提升实际操作能力。 三是开展“创业年”竞赛，搭建创先争优平台。不断开展创业构思大赛、创业实践大赛、创业成果大赛，每年一主题，每年一竞赛，培养打造一批创业典型，将其作为农村“两委”主干的后备干部进行培养，适时放到“一把手”岗位上。四是实施“班主任”行动，助推大学生村干部“一把手”干事成才。针对大学生村干部“一把手”有理想、有激情、有干劲，但缺乏实践经验的现状，县委组织部借鉴学校的运行方式，依据大学生村干部“一把手”的实际状况，因人制宜、因事制宜，组织实施了“班主任行动”，策划成立了预备班、普通班、重点班，分层推进，对他们进行立体帮扶。 2006年以来，河曲县先后选聘267名优秀高校毕业生到农村（社区）任职，其中的60名已走上村级组织一把手岗位。经过五年实践而产生的“四步培养法”，目前已在全省推广，并结出丰硕成果。2011年全省组织部长会议披露：全省1169名村官当选为村支书，397名当选为村主任。 菅峻青 (责任编辑：admin) |
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