作为苹果最大代工厂，富士康为了防止工人跳楼自杀，在宿舍加装了防护网

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    国外媒体周二（3月6日）刊文称，苹果目前是全球市值最高的公司，但中国供应商糟糕的劳动条件近期引发了密切关注。分析认为，苹果目前的处境类似于20年前的耐克。

    以下为文章全文：

    耐克血汗工厂事件

    “反血汗工厂学生联盟”国际行动协调员特蕾莎·程(Teresa Cheng)表示：“苹果正面临‘耐克时刻’。”

    90年代时，耐克也曾由于工厂劳动条件问题遭到广泛批评。当时，由于亚洲供应商强迫工人长时间劳动并且不允许休息，同时仅支付给工人较低的报酬，耐克遭到媒体和舆论的猛烈抨击。

    耐克当时的回应被许多人认为是该公司所犯的一次错误，而这将为苹果提供经验。苹果目前正面临类似的压力。去年，富士康的iPad工厂发生了一次爆炸事故，导致3名工人死亡。而劳动权益组织声称，2010年有18名富士康工人自杀。

    根据媒体报道，在富士康的120万名工人中，大部分工人都参与了苹果产品的组装。美国“公平劳工协会”将于本周发布有关苹果代工厂状况的报告，这有可能推动中国电子行业供应链的改变。

    苹果此前邀请公平劳工协会的团队访问了3家富士康工厂，对3.5万名工人进行了解。这些工厂代工iPhone和iPad，以及其他知名品牌的电子产品。公平劳工协会的报告基于过去3周中对富士康工人的匿名采访，报告中谈到的问题有可能与此前耐克遭遇的问题类似。

    企业声誉或受影响

    布鲁克林研究所中国研究中心主管肯尼斯·利波萨尔(Kenneth Lieberthal)表示：“供应链的问题将以极快的速度影响企业的全球声誉。耐克事件带来的教训在于，你需要做很多工作，确保完全了解供应链究竟发生了什么。”

    90年代初，当媒体和社会活动家开始关注耐克位于亚洲和中美洲的供应商时，耐克进行了大范围的改革，以解决工人遭到不公平对待的问题。耐克随后开放了这些工厂供外界检查。

    耐克随后还编制了供应商行为规范，要求供应商在业务运营中不得出现虐待工人的情况。此外，供应商不得雇佣年龄不符合规定的工人，必须使工资超过各地的最低标准，并且提供每一个发薪周期明确的会计账目。这一行为规范还在加班等方面做出了规定。

    耐克可持续业务及创新副总裁汉纳·琼斯(HannahJones)表示：“耐克最重要的改变在于，当我们与关键人物进行对话时，我们不是对问题表示否认，而是寻求如何解决问题。”

    不过，耐克的一些问题仍然存在。去年，耐克位于印尼的一家供应商同意向4400名工人支付额外的100万美元薪水。此前有投诉称，该供应商强迫工人加班，并且不提供报酬。

    琼斯表示，当问题确认之后就可以得到解决，不过一些问题可能会被忽略。他表示：“我们的流程中没有漏洞，但在耐克，你需要关注52个国家的约1000家工厂，这些工厂有约100万名工人。”

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