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本报讯 今年以来，潞城市继续深化大学生村干部管理“三三制”工作法和“3+1”帮带工作法，把大学生村官培养纳入整个干部教育培训规划，建立健全了岗前培训、定期培训、帮带培养等制度，依托党校、远程教育站点等教育资源，针对其岗位特点和自身特点，在培训内容上以农村经营管理知识、农业实用技术为重点，努力提高大学生村官的综合素质。 为使大学生村干部更好的在农村干事创业，潞城市积极与财政、农业、人力资源和社会保障、科技、工商、税务、银行等部门的联系，从政策、资金、培训、科技等方面加大对大学生村干部的创业扶持力度。组织大学生村干部参加创业培训，协助争取资金扶持，做好后续跟踪服务工作，使有创业能力的大学生村干部能更好地干事创业，促进农村经济发展，带领群众致富。该市积极为大学生村干部创建“交流平台”。市委组织部大学生村官办公室建立了沟通交流QQ群，对大学生村干部工作条件艰苦、工作环境复杂、思想波动性的特点，进一步加强沟通与交流，增强他们适应农村工作的能力和信心。加强纵向沟通、横向协调，积极疏通和拓宽大学生村干部的出口，改进基层干部队伍结构。 潞城市通过采取思想引导、工作支持、生活关心等方式，着力把全市大学生村干部队伍打造成一支积极向上、充满活力、大有作为的年轻后备干部队伍。充分发挥新闻媒体、内部刊物、网络平台的舆论引导作用，及时发现、挖掘、培养、宣传大学生村干部群体中的优秀分子、创业典型，通过他们的示范引领作用，推动大学生村干部扎根农村、服务农村、奉献农村。申海燕 (责任编辑：admin) |
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