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    自2011年下半年以来，美菱、志高、格兰仕等家电企业的人事调整在业内引起了不小的震动。志高原常务副总裁郑祖义接替李兴浩任董事长；格兰仕原执行总裁梁昭贤被任命为总裁；海信科龙原董事长周小天辞职；华意压缩机股份有限公司董事长刘体斌兼任美菱电器董事长。

    家电企业接连换帅折射出目前行业发展所面临的困境。面对难言乐观的2012年，行业转型升级的要求更为迫切，进行战略调整成为企业必须面对的问题，而换帅只是企业谋求发展的第一步。

    频现人事变动

    2011年以来，家电企业管理层的人事调整多达十几次。

    目前业内对家电行业形势的判断大多比较谨慎。奥维咨询研究院院长张彦斌对记者表示，2011年，我国空调零售量同比增长18.5%；2012年2月，整个白电的出口环比已经出现了回升。因此他认为，目前行业整体情况仍然比较乐观，波浪上升的态势也符合正常的发展规律。尽管如此，经过两年的高速增长，家电业整体增速放缓是不争的事实。

    而企业在此时进行人事调整，也是无奈之举。家电行业专家洪仕斌对记者表示，一方面，这属于正常的人员流动；同时，企业要想寻求突破，往往寄希望于通过对管理人员的调整来获得新的发展思路。

    对某些企业而言，人事调整后的命运却并不乐观。2011年年中，新飞冰箱高级总经理王建华突然宣布离职，而自2010年底以来，新飞冰箱已先后有5位高管离职。可以说，从曾经的中国冰箱业“四朵金花”之一，到目前面临退市的命运，新飞冰箱的人事变动也如影随形。

    事实上，随着家电利好政策的退出和行业竞争加剧，家电企业兼并重组不可避免，行业也将随之迎来新一轮洗牌。一位业内人士预计，未来我国白电行业的强势品牌至多有5家。

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