诺基亚西门子（以下简称“诺西”）的裁员计划蔓延到了国内。记者获知，该公司计划在大中国区裁员350人，员工已收到了相关通知。有媒体报道称，此次裁员涉及面较广，几乎各个部门都有所涉及。不过这仍然会让很多人松口气，因为早前有消息称，诺西会在中国区裁员4000人。

    随着这些消息的接连出现，诺西的风险红灯一直没有熄灭，相反，它似乎鸣响得更厉害了。

诺西版图收缩无奈裁员 4G时代恐遭淘汰

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    尴尬的混血儿

    近来与诺西相关的消息总与“裁员”和“离职”有关。在其国内裁员消息之前，本月诺西已分别宣布将在芬兰、德国和巴西实施裁员。这三个国家的裁员人数加起来已接近6000人。而在去年11月，诺西曾对外宣称，将在2013年年底前裁员17000人。此外，上周，诺西大中国区高层也出现了人事变动，原大中国区总裁张志强离职，职位由大中国区客户运营负责人马博策兼任。

    “我们的盈利能力仍然很差，我们不断投入大笔现金，涉足太多的业务领域，但它们从未带来适当的回报，在一些地区的业务也始终处于亏损”。诺西CEO拉吉夫·苏立（RajeevSuri）去年11月时曾这样说。正如该公司的名称一样，作为两大通信巨头结合的产物，诺西全身都透着高贵的因子。但是，在诺西不长的历史中，其一直未摆脱亏损状态。在这样的情势下，不断裁员是诺西缩减开支的办法之一，这并不是唯一的办法，按苏立的说法，公司还会对不动产、信息技术、合资公司架构做出相应调整，以达到将每年的开支费用再削减10亿欧元的目的。

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