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无意中看到张广秀的先进事迹，作为一名参加工作刚刚一年的大学生村官，她用她的满腔热情、专业优势为她所在的村干了一件又一件实事，2010年10月，被诊断出患有急性白血病后，又以顽强意志与病魔作斗争，并表示“病好了还要继续做村官”的愿望。对照她的感人事迹，反观我们自身，为何身边多是表现平平的村官？作为一个用以缓解就业压力、提高基层队伍素质而设立的群体——大学生村官，应该如何看待，也是备受关注和值得探讨的课题。 现如今，引导大学生村官走上规范化、制度化道路的政策措施在逐渐增多，大学生村官队伍建设看似在逐步完善、逐渐合理中，但优秀大学生村官为何仍只是凤毛麟角，真正响应国家号召，带头致富创业的更是少之又少，为什么？究其原因，是多方面的。 从外部因素上看，一是本质属性的不稳定。大学生村官是不在编制内的，缺乏稳定制度保障，这就容易导致村官们无法放手去开展工作，总是畏畏缩缩，在政策要求的范围内像连线木偶舞动着。二是外界对村官的不正确看法。虽然大学生村官自2008年就开始了，但至今仍有很多乡、村干部不知道“大学生村官”究竟是什么，而是当之为临时工、免费劳动力来对待（工资不由乡村负责）。除了部分乡村对大学生村官进行了合理引导、任用外，多是让村官们陷入到茫茫的事务主义之中不能自拔，不会更想不到为大学生村官设定一条于彼此“双赢”的道路。三是创业带富政策的不完善。很多鼓励大学生村官带头创业致富的文件政策也因为普适性太强、个性不够而在具体实施操作的过程中机械教条而不具备可操作性。 从内在因素上看，从业的出发点存在问题。很多大学生在报考村官时，极少是目标明确，预备去基层锻炼的，多是不知“大学生村官”为何物就随着就业的洪流涌了进来。局外人心态的桎梏也是很重要的原因之一。正是受政策不稳，部分乡村干部认识不清等外界因素影响，大学生村官一入职就会遇到没有编制却要拼命做事，即使干得再好仍旧只是“后妈的孩子”——升迁无望的尴尬。正是这些因素使得大学生村官们极易产生一种无法融入的疏离感，无编制的前途状态更是无形地迫使他们不能全身心地投入到工作中，而仅仅把眼下的工作当作一个逃避就业恐慌的避难所，当成一块找到稳定工作的跳板，哪里有公务员招考，哪里就能看到他们攒动的身影。 针对这些现状，亟待出台特殊性和普遍性相结合的大学生村官引导鼓励政策，村官们更应该调整心态，在充分分析个人条件的基础上，有针对性地报考，在成为村官后，充分发挥特长优势，无论是带头创业致富还是乡村的中心工作任务，都要全身心地投入，凡事就怕“认真”二字，只要心系群众，扎实勤勉地忘我工作，第二个张广秀、第三个……甚至比她做得更好的典型将会层出不穷，大学生村官这篇大文章也才能做得更好、更精彩！ (责任编辑：admin) |
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